رغم كل التحديات التي مررنا بها العام الماضي، استطعنا في أكسا أن نعمل سوياً و نتشارك النجاح بدعم بعضنا البعض. فكان من أهم أولوياتنا هو اتخاذ الإجراءات اللازمة لدعم موظفي أكسا و توفير الترابط بينهم. و تحقق ذلك من خلال إعطاء صحة و سلامة موظفينا الأولوية القصوى حيث قمنا بمراعاة احتياجات الموظفين و التي شملت مرونة في ساعات العمل، و توفير التكنولوجيا والأدوات المطلوبة لتساعدهم على العمل عن بعد، بجانب التمتع بمزايا الموظفين الأخرى التي قام بتوفيرها قسم الموارد البشرية. فقد تم تقديم رحلة تعليم مستمرة عبر الانترنت من خلال فريق تنمية المواهب. و توفرهذة الرحلة سلسلة من الدورات التعليمية مصممة من أجل الموظفين و القادة و المديرين. بالإضافة إلى وجود محاضرات توعوية أسبوعية متعددة بهدف التحدث عن كافة ما يشغل بال الموظفين و إجابة أسئلتهم. كما وفرنا عروض خاصة لموظفين الشركة و التي تضم تقديم مساعدة طبية من خلال عيادات الشركة والفريق الطبي. هذا و بجانب إنطلاق برنامج دعم الموظف (EAP) تحت حملة التوعية بالصحة العقلية #HowAreYou  و التي تهدف لتحديد و حل المشاكل التي قد تواجه موظفين الشركة على الصعيد الشخصي و المهني. و سوف نستمرهذا العام على النهج التقدمي لخلق أفضل بيئة عمل تساعد على النمو والإبتكار.